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Regulación laboral y gestión adecuada de la tercerización y la intermediación
Módulo 1: Antes de empezar
Clase 1: Sobre el curso (1:30)
Módulo 2: La subcontratación
Clase 1: La subcontratación (1:26)
Clase 2: Subcontratación (0:37)
Clase 3: Diferencias entre la intermediación y la tercerización (1:07)
Módulo 3: La tercerización y su regulación laboral
Clase 1: ¿Por qué la regulación laboral de la tercerización? (1:03)
Clase 2: Regulación laboral de la tercerización (1:15)
Clase 3: Primer requisito de validez: el contratista presta servicios por su cuenta y riesgo (1:27)
Clase 4: Segundo requisito de validez: el contratista es responsable por el resultado de sus actividades (1:59)
Clase 5: Tercer requisito de validez: la contratista cuenta con autonomía financiera, técnica o material (1:54)
Clase 6: Cuarto requisito de validez: los trabajadores del contratista están sujetos a su exclusiva subordinación (1:14)
Clase 7: Elementos característicos (0:57)
Clase 8: Tercerización con desplazamiento continuo (2:14)
Clase 9: ¿Cuáles son las consecuencias de una tercerización inválida? (1:38)
Módulo 4: La intermediación laboral y su regulación
Clase 1: ¿Qué es la intermediación laboral? (0:58)
Clase 2: Límites y obligaciones en la intermediación laboral (4:44)
Clase 3: ¿Cuándo la intermediación laboral es inválida? (0:54)
Clase 4: ¿Cuáles son las consecuencias de una intermediación laboral inválida? (1:12)
Módulo 5: Recomendaciones generales
Clase 1: Resumen: ¿Cómo gestionar adecuadamente una tercerización? (2:06)
Clase 2: Resumen: ¿Cómo gestionar adecuadamente una intermediación laboral? (2:18)
Clase 3: Seguridad y salud en el trabajo (1:51)
Módulo 6: Evaluación y links de interés
Evaluación final
Clase 6: Cuarto requisito de validez: los trabajadores del contratista están sujetos a su exclusiva subordinación
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